Themen
Sie sind in einer Trennungs- oder Scheidungssituation und wollen die sich daraus ergebenden Folgen einvernehmlich regeln?
Zum Beispiel betreffend Ihre Kinder (Sorge, Obhut, Kontakte), Ihre Kommunikation, die finanziellen Konsequenzen (Budget, Vermögenswerte) usw.
Sie wollen die Bedürfnisse Ihrer Kinder bei der Neuorganisation der Familie berücksichtigen und ihnen eine Stimme geben?
Sie haben bereits eine Trennungs- oder Scheidungsvereinbarung abgeschlossen und wollen Unstimmigkeiten rund um das Kontaktrecht klären, oder wegen eingetretenen Veränderungen Anpassungen vornehmen?
Sie wollen Ihre erbrechtlichen Angelegenheiten zusammen mit ihren Nachkommen regeln und frühzeitig gemeinsame Entscheide treffen, die für alle stimmen?
Sie sind in einer Erbengemeinschaft und wollen diese mit friedlichen Mitteln auflösen?
Sind Sie als Eigentümerinnen oder Eigentümer einer Stockwerkeigentumseinheit wiederkehrend mit Unstimmigkeiten konfrontiert und wollen ein konstruktives Verhandlungsklima herstellen, damit notwendige gemeinsame Entscheide gefällt werden können?
Sie und Ihre Nachbarinnen und Nachbarn wollen bestehende Schwierigkeiten anders als mit der Faust im Sack oder Androhungen von gerichtlichem Vorgehen nachhaltig bereinigen?
Gibt es in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Abteilung unter Ihren Mitarbeitenden einen Konflikt, den Sie konstruktiv lösen möchten?
Sind Sie an Ihrem Arbeitsplatz mit einem Kollegen oder einer Kollegin, einer vorgesetzten oder einer untergebenen Person in Konflikt geraten
und möchten diesen auf nachhaltige Weise lösen?
Sie beabsichtigen, Ihre Arzt-, Architektur- oder Anwaltspraxis oder ein Unternehmen zu übergeben und möchten tragfähige Lösungen mit der Nachfolgerin / dem Nachfolger finden?
Sie stehen vor einer Strategieänderung Ihres Unternehmens und möchten den Umwandlungsprozess einvernehmlich und friedlich umsetzen?